Als Corporate Recruiter speel je een sleutelrol in onze langetermijnstrategie voor talentacquisitie. Je bent onderdeel van ons internationale HR-team, rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HR Business Partners in Nederland, Duitsland en België. Deze functie is nieuw binnen het HR-team en past binnen de groei van onze organisatie en het verder professionaliseren van de afdeling. Dit betekent dat je de rol deels zelf vorm mag geven en invloed hebt op de koers van recruitment binnen Dille & Kamille. Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën die bijdragen aan onze groeiambities. Je bent een gesprekspartner voor het management en adviseert over marktontwikkelingen en het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever.
Jouw impact
- Je ontwikkelt en bewaakt een strategisch recruitmentbeleid dat aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen.
- Je adviseert en traint leidinggevenden op het gebied van werving en selectie, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
- Je optimaliseert het employer brand van Dille & Kamille en vertaalt dit naar effectieve arbeidsmarktcommunicatie.
- Je analyseert trends en data om recruitmentprocessen continu te verbeteren en te anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften.
Wat breng jij mee?
Wij zoeken een verbinder die energie krijgt van het vinden en enthousiasmeren van de juiste mensen. Je begrijpt hoe je talent aantrekt en hebt een goed gevoel voor de waarden en cultuur van Dille & Kamille. Daarnaast weet je hoe je onze employer brand strategisch inzet om Dille & Kamille als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
- Ervaring als Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of vergelijkbare strategische rol;
- Uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden;
- Oog voor employer branding en ervaring met strategische arbeidsmarktcommunicatie;
- Ervaring met of affiniteit voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in recruitmentprocessen;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, Duits is een pre;
- Ervaring in een internationale werkomgeving.
Wat bieden wij?
- Veel ruimte voor eigen initiatief en innovatieve wervingsstrategieën.
- De kans om een nieuwe rol binnen ons team vorm te geven en bij te dragen aan de verdere professionalisering van de afdeling.
- Een inspirerende werkomgeving waarin mensen centraal staan.
- Een salaris passend bij jouw ervaring (32-38 uur per week).
- 13e maand in december en 8% vakantietoeslag in mei.
- 24 vakantiedagen.
- Een goede pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding (fiets, OV & auto).
- Hybride werken met thuiswerkvergoeding en werkplekvoorzieningen.
- 20% personeelskorting bij Dille & Kamille.
Bij ons staat verbinding met elkaar centraal. Dit stimuleren wij door gezellige teamuitjes, check-in momenten, regelmatige bedrijfsupdates en het gezamelijk vieren van successen. Onze collega's omschrijven onze werksfeer als mens-en ontwikelingsgericht, warm en informeel. Wij heten je graag welkom tijdens ons onboardingsprogramma waarin we uitgebreid bij dit soort zaken stil staan.
Wil jij bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Dille & Kamille en ons helpen het beste talent aan te trekken?
Solliciteer dan nu! Mail naar werkenbij@dille-kamille.com t.a.v. Marieke Zingstra.
Wie zijn wij?
Het familiebedrijf Dille & Kamille is opgericht in 1974. In een tijd waar plastic en 'wegwerp' oprukten, koos Dille & Kamille voor eenvoud en duurzaamheid. Nu, na bijna 50 jaar is deze visie actueler dan ooit. Wij willen mensen inspireren om bewust te leven, in harmonie met elkaar, zichzelf en de natuur. Dit doen we onder meer met ons uitgebreide assortiment voor huis, tuin en keuken. Tijdloos mooi en gemaakt van materialen uit de natuur - 'natuurlijke eenvoud' noemen wij dat.
Dille & Kamille is een nog altijd groeiend bedrijf met winkels in Nederland, België en Duitsland. Ondanks die groei blijft het 'familiegevoel' sterk aanwezig. Het succes van Dille & Kamille is te danken aan het dagelijke enthousiasme, de inzet, het talent, de professionaliteit en de loyaliteit van al onze medewerkers.
Wij vinden het belangrijk om divers talent aan te trekken en een werkomgeving te creëren waarin mensen met verschillende perspectieven en achtergronden zich thuis voelen. We nodigen iedereen uit om bij ons te solliciteren. Alle sollicitaties worden gelijk en inhoudelijk behandeld.